Způsoby, jak skutečně zlepšit váš životopis

Pin
Send
Share
Send

Jak napsat dobrý životopis

Životopis vám umožní nejen popsat své dovednosti a výhody, ale odráží motivaci žadatele, jeho priority a příležitosti. Pro vytvoření dobrého životopisu je důležité spoléhat se na rysy volné pracovní pozice a na specifika společnosti. Standardizované životopisy s tematickými fráze, které neodrážejí informace o žadateli, nepřitahují zaměstnavatele. Individuální přístup k sestavení životopisu je klíčem k úspěchu při hledání cenného zaměstnání.


Hledání práce na Jooble. Více než 1 000 000 nedávných nabídek a prokázaných volných pracovních míst.


1. Žádné chyby obnovení

Jedním z nejdůležitějších kritérií pro hodnocení autora životopisu je jeho gramotnost a schopnost stručně a jasně vyjádřit své myšlenky. Pozornost by měla být věnována důkladné kontrole chyb a snadnosti čtení dokumentu. Je vhodné napsat životopis, aby odborník na lidské zdroje mohl rychle najít a přečíst nejzajímavější pasáž v textu.

Natalya Fefilova, ředitelka pro rozvoj skupiny 404: „V životopisu se nemůžete dopustit chyb. Je zvláštní, když je copywriter negramotný a IT specialista dělá chyby při psaní jazyka, ve kterém programuje. “

2. Umístění obnovených položek

Neexistuje shoda ohledně umístění klíčových bodů životopisu. Při výběru toho, co chcete naznačit, byste se měli zaměřit na relevanci dat. Pokud je vzdělání přijímáno na prestižní univerzitě nebo je akademický výkon obdivuhodný, stojí za to to prokázat na samém začátku dokumentu. Pokud zkušenosti získané dříve budou dobrou pomocí pro práci na požadované pozici a vzdělání je průměrné, uveďte na začátku životopisu informace o užitečné zkušenosti.

Popis zkušeností a vzdělání musí být uveden v dokumentu v pořadí zastaralosti, to znamená, že první položka by měla být posledním pracovištěm nebo studiem. Bude dobré, pokud se zadá doba zaměstnání, která bude uvádět nejen roky, ale také měsíce.

Natalya Fefilova radí: „Při sestavování životopisu musíte mít na paměti, že uchazeč o volné pracovní místo má jen několik sekund, aby upoutal pozornost manažera lidských zdrojů nebo jiné osoby, která o volném pracovním místě rozhodne. Proto by první tři řádky vašeho životopisu měly rozhodně prodávat. Takže byste chtěli pozvat, které by pokrylo stávající potřeby zaměstnavatele. Životopis by měl být čitelný, s srozumitelnou strukturou, s průhlednou chronologií. Všechno je v něm důležité - jak obsah, tak prezentace. Při vytváření životopisu musíte uplatnit marketingový přístup - tj. Nabídnout zaměstnavateli uspokojení potřeby, kterou potřebuje. Relativně řečeno, vidíte, že trh je poptáván odborníky s určitými kompetencemi a také je vlastní. Podtrhněte je v životopisu a oni vás budou častěji volat k rozhovorům. “


Připomínáme, že častá změna zaměstnání může vést k podezření na náborového pracovníka, proto si předem promyslete všechny podrobnosti o životopisu. Jakékoli skutečnosti uvedené v životopisu lze snadno ověřit, takže předpokladem je čest v životopisu.

Dmitrij Černov, ředitel vývoje bezpečnostní společnosti Amulet, doporučuje: „Hlavní věcí v životopisu není lež. V tomto věku dostupnosti informací nebude těžké ověřit vás a vaše úspěchy. “

"Tajemství dokonalého životopisu je jednoduché: dokument musí být strukturální, srozumitelný a čestný," řekla Natalya Storozheva, obchodní a kariérní rozvoj Perspektiva.

3. Stručnost dokumentu

I když má žadatel mnoho ocenění a regalia, náborář je nebude studovat v životopisu. Aby byl životopis dobrý, měl by se jeho velikost lišit v rozmezí 1-2 stránek. Popsáním získaných odborných dovedností a zkušeností je třeba uvést pouze ta fakta, která mohou ovlivnit kvalitu vaší práce v nové pozici.

Nastínění předchozích zkušeností je důležité zaměřit se na klíčové odpovědnosti a úspěchy. Tyto skutečnosti hovoří o žadateli jako o osobě, která pracuje na výsledku, prokazují úroveň motivace a kompetencí.

Zamir Shukhov, generální ředitel Global Venture Alliance, říká: „Ideální životopis nemusí být dlouhý. Věřím, že objem více než dvou stránek je již obtížně čitelný. Osobně jsem najal velké množství lidí, prohlédl si životopisy a myslím, že je důležité zdůraznit mé úspěchy. Tato dovednost moc nezáleží, pokud jste tuto dovednost použili nesprávně na posledním pracovišti a nemáte žádné viditelné úspěchy. Doporučuji oslavit ty úspěchy, které jste osobně zahájili, a pokud možno, to byly některé měřitelné ukazatele. “

Natalia Storozheva:«Nezapomeňte označit požadovanou polohu. Někdy se to stane náhodou, nedbalostí. Častěji je to však důsledek vnitřní nejistoty uchazeče: mohu být inženýr, mohu být projektovým manažerem nebo zástupcem vedoucího. Uchazeči doufají, že zaměstnavatel provede analýzu jejich kariéry a nabídne zajímavou možnost. Výsledkem je však často opak: nedostatek pozice ztěžuje práci s pokračováním a je zaslán do „dlouhé krabice“.

4. Fotografie v souhrnu

Mezi uchazeči můžete získat výhodu připojením své fotografie k životopisu. Současně je vhodné upřednostňovat omezené obrázky, které zobrazují pouze žadatele. Je žádoucí, aby pozadí na fotografii bylo klidné a nenápadné a aby byl žadatel sám oblečen do neformálního a nepozvaného oblečení.

„Věnujte pozornost fotografii v životopise, měla by být v obchodním stylu, ne ze strany, nedávat jako kontaktní podivnou e-mailovou adresu (pokud je v osobní korespondenci adresa Klubnichka82 @ nebo machomen95 @ vypadá vtipně, pak pro HR specialistu může stanete se filtrem pro vyloučení nevhodných, lehkomyslných kandidátů), “říká Natalya Fefilova.

5. Popis dovedností

Znalost cizích jazyků, znalost komplexních programů a schopnost pracovat v souladu s populárními metodami bude velkým přínosem při hledání práce. Je však důležité pochopit, že tyto dovednosti musí být dostatečně rozvíjeny.

Možná zaměstnavatel zkontroluje úroveň kompetencí v procesu pohovoru, takže byste měli být připraveni potvrdit své dovednosti. V tomto případě argument pomůže s použitím konkrétních čísel potvrzujících účinnost těchto dovedností.

Neexistuje univerzální ideální a atraktivní životopis, ale každý žadatel si může vytvořit dobrý životopis na základě:

• Požadavky na volná pracovní místa ze strany zaměstnavatele.
• Výhody práce s autorem životopisu.
• Popisy příslušných volných pracovních míst, o které bude zaměstnavatel mít zájem.

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., ředitelka Asociace expertů na správu systému, autorka bestselleru „Careerist's Manual“: „Bohužel ani víceméně pracovní životopis není v zaměstnání nejdůležitější věcí. A co nakonec potřebujete: pěkný příběh s luky nebo pořád práce. “

Je velmi důležité napsat dobrý životopis, poskytnout jasné a stručné informace o sobě. Při výběru nového zaměstnance zaměstnavatel porovná několik uchazečů a již ve fázi studia životopisu může žadatel získat nepopiratelnou výhodu, pokud se odpovědně přiblíží k vytvoření tohoto dokumentu. Kompetentní popis vaší pracovní minulosti a úspěchu je první etapou seznámení s Vaším zaměstnavatelem, díky němu si náborový pracovník dokáže přidat první dojem uchazeče.

Pin
Send
Share
Send