Past ve středním věku: jak zůstat po čtyřiceti čtyřiceti zajímavými pro podnikání i pro sebe

Pin
Send
Share
Send

Jak zůstat v poptávce a zajímavé pro podnikání i sebe po čtyřiceti

Podnikatel a obchodní anděl - Dmitrij Kostomarov sdílel svůj odborný názor na to, jak zůstat po poptávce a zajímavém podnikání po čtyřiceti letech, neztratit se a dále růst.

Firemní manažer středního věku je cenným, ale také problémovým aktivem pro jakoukoli firmu. Jeho výhody (zkušenosti a kompetence, stabilita, jméno) se při bližším zkoumání ukážou jako problémy, které komplikují integraci do moderní dynamicky se rozvíjející reality. Když dosáhl určité úrovně, hranice kompetencí, nechce se rozvíjet, apelovat na skutečnost, že jeho „dovednosti a úspěchy mluví samy za sebe“, „už ho všichni zná“.

S tímto přístupem vytváří problémy nejen pro své vedení, ale také pro své vlastní podnikání (pokud má své vlastní podnikání). Dříve či později přichází okamžik, kdy s ním jednoduše nechtějí pracovat a někdy dokonce úplně komunikují. Je třeba říci, že téměř nikdo nepotřebuje manažera nebo obchodníka, který ztratí práci na přelomu 40-50?

Podívejme se společně, co můžeme udělat, abychom nespadli do pasti středního věku a pochopili, jak zůstat v poptávce a zajímaví nejen pro podnikání, ale také pro sebe.

1. Pochopte čas

V moderním světě, kde se vyvíjejí horizontální organizace, hadicykly a agilnost v obchodních procesech, již není nutné spravovat v obecně přijímaném smyslu - shromažďovat plánovací knihy, číst poznámky a zprávy, vytvářet inteligentní tvář pohledem na diagramy při shromáždění.

Nejdůležitějším zdrojem dnes je čas. Otázka její řádné organizace již není o efektivitě, ale o přežití na pracovišti, protože hlavním důvodem, proč zaměstnavatel dává přednost mladším zaměstnancům, je rychlost, i když hypotetická. Eisenhowerova matice není zastaralá, což rozdělovalo všechny úkoly na důležité a naléhavé záležitosti; důležité, ale ne velmi naléhavé záležitosti; nejsou důležité, ale naléhavé záležitosti; nejsou důležité a naléhavé záležitosti. Proto je pravidelně nutné nejen vyhodnotit prioritu, ale také vložit každou úlohu do plánovače a stanovit pevné termíny. Jaké nástroje použít, se každý rozhodne sám za sebe. Líbí se mi Due, někdo dává přednost ToDoIst. Existuje mnoho programů, ale hlavní věc se děje v hlavě. Neměli byste nosit a odkládat.


A nezapomeňte, že načasování by také mělo odpovídat moderním rychlostem. Není třeba podvádět a stanovovat lhůtu jednoho týdne pro úkol, který po úplném zapnutí skutečně vyžaduje půl hodiny - nemůžete oklamat realitu. Moderní svět podporuje pouze negativní otálení, ve kterém je lepší začít běžet až k zvuku startovací pistole, než přijet na cílovou čáru později než soupeři.

2. Zaměřte se na výsledek

Chcete-li zůstat v poptávce, hodnotit své vlastní úspěchy a úspěchy ostatních nikoli podle procesů, ale podle výsledků. Je to docela jednoduché. Příklad: Pokud někdo řekne, že se účastní skvělého projektu, zeptejte se ho, co přesně pro něj již udělal. Jakákoli odpověď, která začíná „my“, se obrátí na: „Co tým udělal, je pochopitelné, ale jaká je vaše role?“ Je také nezbytně nutné se v tomto procesu ohodnotit.

V každém projektu jsou samozřejmě různé role: například řidič, umělec, mastermind. Ale i když inspirujete tým, vaše kroky lze jasně definovat a vyhodnotit. Rychlost změn je dnes příliš vysoká, takže každý den, kdy nemůžete začít plánem, a končit odpovědí na otázku: „Co jsem udělal za den“, může být váš poslední pracovní den. A začátek dlouhého (i mnoho let) hledání práce snů, která umožní každodenní plánování budoucnosti a podávání zpráv v práci „mého týmu“.

3. Ohodnoťte se skutečné

Jste opravdu tak cool, jak si myslíte? Řekněme si na tuto otázku poctivě a uděláme toto cvičení. Zde je zdroj, který vypráví hodně o konkurenci: ted.com. Zkuste napsat shrnutí své hypotetické prezentace na TedTalk odpovězením na jednoduchou otázku: „Proč jste pro podnikání zajímavý?“ Ne, proč jste byli v minulosti dobří, ale co dáte podnikání, pokud přijdete hned teď. Vezměte si mobilní telefon, nahrajte svůj projev s odpovědí na tuto otázku po dobu 18 minut a upoutávkou po dobu 20 sekund, vložte ji na YouTube. A jak se vám líbí myšlenka odeslání této položky místo životopisu? Věřte mi, 25letý HR to ocení.

4. Aktualizujte svůj životopis

Pokud se vám metoda popsaná v předchozím odstavci zdá být příliš radikální, vytvořte text. Šablony HeadHunter a staré tablety však ponechte v aplikaci Word pouze. Práce na návrhu. Za prvé, je to zábavné, a za druhé, vyvine několik dovedností užitečných v novém světě a dá vám vědět, co je použitelnost. Zde jsou užitečné zdroje: icanchoose.ru a canva.com.

5. Učit se a rozvíjet se

Začněte jednoduše otázkami. Co vás zajímá? Využijte službu thequestion.ru, prostřednictvím které si lidé kladou otázky. Určitě poté budete chtít rozšířit rozsah znalostí o světě. Stačí si vybrat směr a jednat. Tak či onak, znalosti vám pomohou zůstat v poptávce.

Stanford dal lidstvu úžasný nástroj, jak se vzdělávat v různých oborech, Cousera. Snažte se nepřesvědčit, že Kottler například zůstal relevantní (není tomu tak), ale pracovat na jeho vzdělávání v moderním prostředí: coursera.org

• Dobrá knihovna příslušných profesí je zde: netology.ru.
• Nejchladnější vzdělávací projekty lze nalézt na: khanacademy.org, ocw.mit.edu, zillion.net.
• A samozřejmě, „musí mít“ pro moderní osobu - jedinečné simulátory pro mozek: wikium.ru.

6. Milujte sociální sítě

Mám partnera, dívku, vedoucí seriózní reklamní agentury, která není na Facebooku, Instagram, protože je považuje za nesmyslné „zabijáky času“. Ale dnes můžete bezpečně říci, že pokud nejste na sociálních sítích, pak ve veřejném prostoru neexistujete. Konec konců, lidé orientovaní na výsledek dostávají prostřednictvím sociálních sítí sociální sítě, které jim umožňují navázat správná spojení a snadno se dostat ke správným lidem.

Jsou také ideálním nástrojem pro vytváření image, která pomáhá přilákat zákazníky, partnery, zaměstnance a zástupce médií. Vaše virtuální postava v síti říká o vás více, než vy sami můžete o sobě říci. Moderní HR nejprve studují stránky kandidátů na sociálních sítích a teprve poté se řídí doporučeními a projekty.

Jak udělat svou stránku zajímavou? Proč například nepracovat na humanitární erudici? Vynikající zdroj, jako například: arzamas.academy, vám s tím pomůže. Kromě toho je v Flipboardu ideálním způsobem uspořádáno čtení beletristických a obchodních časopisů, které rychle chápe vaše preference a rychle začíná doporučovat pouze potřebné články.

Pokud nejste připraveni jednat příliš aktivně a nechcete změnit svůj život, nejprve se pokuste přizpůsobit se v měnícím se světě, aniž byste se vklouzli výhradně do pochopitelných vzorů rolí. Zapomeňte na všechny fráze začínající slovy: „v mém / vašem / vašem věku již není solidní / není nutné / nemožné ...“ Všechna omezení jsou výhradně na vaší hlavě!

Pin
Send
Share
Send